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2024年“才聚齐鲁 成就未来”山东乾云信息科技集团有限公司实习生招聘公告
2024-07-09
山东乾云信息科技集团有限公司(简称:乾云信息)成立于2012年,是一家面向新一代信息技术领域的国有高科技企业,技术成果广泛服务于国防安全、经济安全和社会安全领域。乾云信息拥有院士工作站、工程技术研究中心、新型研发机构、大数据创新实验室等多个省级创新载体,是省市重点人才企业、山东省“专精特新”企业、山东省“瞪羚”企业。现因工作需要,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向2025年即将毕业的大学生公开诚聘实习生。有关事项公告如下:一、基本条件(一)遵守国家法律法规,遵守社会公德;政治素质过硬,拥护中国共产党的领导,坚决执行党的路线、方针、政策;(二)认同乾云信息企业文化和核心价值理念,具有强烈的事业心和责任感;(三)具有良好的品行和职业素养,较强的专业素质和能力,能够与公司发展、岗位职责相匹配;(四)无不良记录,不存在违法违规违纪等影响使用的情形,无重大失信记录;(五)身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件和良好的心理素质;(六)本次招聘的人员为2025年普通高等教育应届毕业生,(国家985/211高等院校或国际排名前200的高等院校学生优先)。二、招聘岗位职责和任职条件招聘的实习岗位职责、名额及具体任职条件详见附件1《乾云信息2024年实习生招聘岗位及要求》。三、招聘程序(一)公开报名报名时间:自发布之日起至2024年12月31日24时。报名方式: 1.请在附件中下载并填报附件2《乾云信息公开招聘报名表》,并需要提供以下资料:有效身份证件、学历、学位、《教育部学籍在线验证报告》、职(执)业资格或专业技术资格证明书的扫描件,海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。2.本次招聘报名仅限网上报名方式,应聘者将附件2《乾云信息公开招聘报名表》电子版,连同上述要求其他报名材料,压缩打包后发送至邮箱hr@massclouds.com(请务必在邮件标题中注明所报岗位及姓名)。(二)资格审查和初步筛选根据应聘基本条件及岗位要求,对应聘者提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。(三)考试考试采取笔试和面试相结合的方式,分批次组织。具体时间以通知为准,未通过者不再另行通知。(四)复试复试采用面试的方式,对于考试通过的人员进行复试,分批次组织。具体时间以通知为准,未通过者不再另行通知。(五)聘用根据应聘人员考试和复试的情况,确定拟录用人员,报到时签署实习协议。四、岗位管理及薪酬待遇本次招聘实习生的薪酬待遇按照山东乾云信息科技集团有限公司及权属单位相关制度执行。五、其他事项(一)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或实习资格。(二)考试、复试及录取通知将通过电话、电子邮件、短信等方式告知。未入围者,不再另行通知。请确保填写的手机号码有效,并及时查阅相关信息。(三)公司对所有应聘人员报名材料严格保密,恕不退还。(四)本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。(五)山东乾云信息科技集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。六、联系方式邓老师,13791050795,hr@massclouds.com 附件1:乾云信息2024年实习生招聘岗位及要求.xls 附件2:乾云信息公开招聘报名表.docx
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2024年“才聚齐鲁 成就未来”山东乾云信息科技集团有限公司校园招聘公告
2024-06-24
山东乾云信息科技集团有限公司(简称:乾云信息)成立于2012年,是一家面向新一代信息技术领域的国有高科技企业,技术成果广泛服务于国防安全、经济安全和社会安全领域。乾云信息拥有院士工作站、工程技术研究中心、新型研发机构、大数据创新实验室等多个省级创新载体,是省市重点人才企业、山东省“专精特新”企业、山东省“瞪羚”企业。现因工作需要,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向2024年大学应届毕业生公开诚聘英才。有关事项公告如下:一、基本条件(一)遵守国家法律法规,遵守社会公德;政治素质过硬,拥护中国共产党的领导,坚决执行党的路线、方针、政策;(二)认同乾云信息企业文化和核心价值理念,具有强烈的事业心和责任感;(三)具有良好的品行和职业素养,较强的专业素质和能力,能够与公司发展、岗位职责相匹配;(四)无不良记录,不存在违法违规违纪等影响使用的情形,无重大失信记录;(五)身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件和良好的心理素质;(六)本次招聘的人员为2024年普通高等教育应届毕业生,或择业期内的高校毕业生(国家985/211高等院校或国际排名前200的高等院校毕业生优先)。2024年7月31日前取得毕业证、学位证。境外学生应于入职前提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。二、招聘岗位职责和任职条件招聘岗位职责、名额及具体任职条件详见附件1《乾云信息2024年校园招聘岗位及要求》。三、招聘程序(一)公开报名报名时间:自发布之日起至2024年7月10日24时。报名方式: 1.请在附件中下载并填报附件2《乾云信息公开招聘报名表》,并需要提供以下资料:有效身份证件、学历、学位、《教育部学籍在线验证报告》、职(执)业资格或专业技术资格证明书的扫描件,海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。2.本次招聘报名仅限网上报名方式,应聘者将附件2《乾云信息公开招聘报名表》电子版,连同上述要求其他报名材料,压缩打包后发送至邮箱hr@massclouds.com(请务必在邮件标题中注明所报岗位及姓名)。(二)资格审查和初步筛选根据应聘基本条件及岗位要求,对应聘者提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。(三)考试考试采取笔试和面试相结合的方式,分批次组织。具体时间以通知为准,未通过者不再另行通知。(四)复试复试采用面试的方式,对于考试通过的人员进行复试,分批次组织。具体时间以通知为准,未通过者不再另行通知。(五)背景调查根据考试和复试综合结果,按照招聘岗位1:1比例确定进入考察范围人员名单,组织背景调查。应聘人员如不同意,视为自动放弃。未通过或放弃背景调查的岗位,按综合成绩依次递补或暂时空缺。(六)体检体检在公司指定的体检机构进行,体检不合格或放弃体检者不予聘用,按综合成绩依次递补或暂时空缺。(七)公示对考察体检合格人员进行公示,公示期5个工作日。(八)聘用根据应聘人员综合成绩、背景调查、体检及公示情况,确定拟录用人员。四、岗位管理及薪酬待遇本次招聘人员薪酬待遇按照山东乾云信息科技集团有限公司及权属单位相关制度执行。五、其他事项(一)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。(二)考试、复试及录取通知将通过电话、电子邮件、短信等方式告知。未入围者,不再另行通知。请确保填写的手机号码有效,并及时查阅相关信息。(三)公司对所有应聘人员报名材料严格保密,恕不退还。(四)本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。(五)山东乾云信息科技集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。六、联系方式邓老师,13791050795,hr@massclouds.com 附件1:乾云信息2024年校园招聘岗位及要求.xls 附件2:乾云信息公开招聘报名表.docx
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JAVA开发工程师
2023-07-28
1、负责B端业务需求中Web前端技术/组件选型,框架搭建,核心业务代码实现;2、前端工程化建设。能组件化、规范化、自动化前端开发流程,逐步提升个人/团队开发效率;3、理解需求交互,设计符合用户使用习惯的交互,优化页面使用体验;4、配合团队后台开发人员,参与接口定义环节;5、积极探索新技术,推进前端技术。
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前端研发工程师
2023-07-05
1、负责B端业务需求中Web前端技术/组件选型,框架搭建,核心业务代码实现;2、前端工程化建设。能组件化、规范化、自动化前端开发流程,逐步提升个人/团队开发效率;3、理解需求交互,设计符合用户使用习惯的交互,优化页面使用体验;4、配合团队后台开发人员,参与接口定义环节;5、积极探索新技术,推进前端技...
公司非常重视人才工作,围绕公司云数智一体化的战略开展人力资源的战略与规划工作,并形成了人才的“选、育、用、留”的完整体系。
一、坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人原则。
通过校园招聘、社会招聘、训练营/大赛选拔、开源社区贡献者优选、产学研合作项目优推、挂职/借调择优留任等渠道,按照“基本条件筛选—资格审查—考试—复试—背景调查—体检—公示—聘用”的选人流程,从基本素质、专业知识、专业能力、工作经验、综合素养、价值观等六个角度,最大程度地选择跟公司价值观一致、综合能力强的人才。
同时,公司坚持“人才不求为我所有,但求为我所用”的原则,根据承担国家、省、市科研项目的需要,以项目合作或柔性引进的方式引进人才。
二、多维度员工发展体系。
根据公司的发展需要,设置了多通道的岗位体系,共分为技术、业务、职能和综合管理四大体系,每个体系分为助理、初级、中级、高级、资深和专家六个级别,牵引员工职业发展。面向不同的员工群体,公司提供了丰富的培养方式:新员工培训、通用技能培训、在岗技术和业务培训、综合管理培训等;面向关键人才,提供一人一策、一类一策的职业发展规划,内训和外训相结合,学习和锻炼相结合,全面发展。
三、为员工提供有竞争力的薪酬回报。
公司本着以岗位能力为基础、挂钩贡献及业绩、兼顾成本效率的薪酬管理理念,致力于为员工提供完善、有竞争力的全面的薪酬福利体系。
薪酬分为固定薪酬和浮动薪酬,其中浮动薪酬是根据个人绩效产出、所在业务单位业绩完成情况和公司业绩完成情况上下浮动,多劳多得。
奖励是针对各业务单元或个人完成工作任务或为公司做出特殊贡献时公司所给予的激励,包括但不限于市场销售奖、效益奖、专项奖、公司评优评先激励等。针对长期为公司做出突出贡献的关键技术、关键业务和关键管理人才,公司实行股权激励的长期激励计划。
福利是指按照国家相关部门规定要求列入薪酬总额的各种间接报酬,包括法定福利和公司其它福利项目,其中法定福利有社保、住房公积金、法定节假日和年休假等;公司其它福利项目有健康体检、节假日礼物、结婚育儿祝贺、生日礼物、生病住院慰问、慰唁金等。
集团成立由集团党总支书记、董事长任组长,党总支副书记和工会主席任副组长,小组成员由集团党办、工会、人力资源部(人才工作部)、研究院、权属企业分管人才的负责同志组成的科技创新与人才发展工作小组。从人才需求类型、人才职业发展规划诉求等多方面考虑,设立人才梯队专项计划,制定并发布“拔尖计划”、“鹰击计划”和“菁英计划”三个人才发展计划。根据人才发展路径的不同和人才的诉求不同,分别实行“一人一策”、“一类一策”和“以老带新,‘助理+见习’”机制。打造360°人才发展服务体系提供全方位支撑服务。具体保障措施如下:
一、高层次人才申请。为了提升公司核心竞争力和稳定发展能力,推动公司高质量发展,公司定期盘点和识别公司关键人才,提前规划,建立常态化工作台账,以季度为周期,审视人才条件,整合集团资源,开展高层次人才申请工作。
二、高级职称申请。为了不断推动员工队伍素质提高,公司全力做好员工职称申报审核管理工作。通过省市级高层次人才职称申报绿色通道政策、专精特新企业职称申报绿色通道政策等途径,为人才制定定制化职称申报方案,提前为人才规划发展路径。
三、荣誉称号申请。为了加强员工的社会组织认可,公司积极跟主管单位、人力资源社会保障局、相关专业协会、群团工会等建立联系,积极参与各项荣誉称号的申请,从而激发员工的工作积极性和创新能力。
四、学历深造提升。为了提高员工整体水平,优化人才结构,公司积极与各大高校、教育机构建立长期合作关系。针对储备人才,公司提供咨询政策、咨询渠道、教育资助等服务,同时为员工制定个性化的职业发展规划。以此提升员工的整体素质,构建一个更加具有竞争力和适应力的团队。
五、乾行奉献者计划。以乾行共赢发展基金会为平台,凝聚一批高度认同乾行事业文化,并愿意持续传承和践行这种文化精神的人才。他们通过持续奉献或杰出贡献,不断为乾行事业发展创造价值。同时,基金会也通过职工及家庭生活保障、职工进修或创业支持,赋能个人成长发展。
六、外派挂职锻炼。组织后备人才挂职或借调政府单位、高校院所和大型国企,在不同岗位上进行锻炼,定期组织分享沙龙会,培养造就一批带动效果明显的综合发展型人才。